有很长时间不用纸币进行消费了，已经对数目什么反应了。刷卡是很轻松，很优雅的事情，但是一旦从你手中将钱拿走的时候，你才会对成本和钱有直观的理解。OH, MY GOD，那可是好多钱啊。
看了一下建行信用卡上的每月自动还款，发现春节期间预约还款：快到5000了；接下来的几个月，就光每个月的信用卡消费都在2000以上，何况我并不是每次都用信用卡消费啊...不看不知道，一看吓一跳哦，之前的一个单身男人怎么能每个月都花了这么多钱呢。好在现在没有花太多的钱在房租上...
实在有点说不过去了。投资没有投资好，已经损失不少了。开销还不能控制，这样下去可真不行了。况且接下来要开始租房子了，以后得慢 ...
上周五和周六参加了公司组织的营销培训，培训老师是夏船。一个比较资深的营销师，具有十几年的从业经验，在友邦保险公司做了十几年，连续十年的销售冠军，真的很令人佩服。
营销是一件和开发比较不同的工作，这一点我们已经有体会了。在这门课上，老师讲了不少东西，课堂上收获了不少。但是，贵在实践啊。等这一段期间，忙完UE改进的工作，我想我会有跟多的时间投入到营销上来。希望自己能具备专业的营销素质。
今天要去一家客户那边，要制作安装程序。由于输入错了一个小参数，导致安装程序在最后的一刻给挂掉了，居然没有留下任何东西。而制作安装程序，本身得要将近半个小时的时间。无奈之下，只能重新来做。
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在天涯上看到的一篇非常好的帖子。讲的是一个某个家族公司的销售总监到公司3个月后，发现了无数的问题，有无数的怨言。最后实在是忍不住了，辞职了事。
他的辞职信写得非常好。相信他看到的问题，老板同样也看到了。你想要追求很好的发展机会，施展自己的报复，这个没有错。错就错在太心高气傲，一味的批判问题，而没有解决问题。
其实，客户请你来，是让你来解决问题的，而不是让你来抱怨的。抱怨不会给公司带来任何价值。
这个应该对所有的职场人员来讲，都应该引以为戒！
下面是一个我认为写得非常好的一个回复的帖子，看看:)
年仅26岁的小伙子！！心高气傲，发发牢骚，正 ...
公司第一次组织春游，周五下午出发，今天下午将近6点钟回来的。去的景区还比较多，有十渡、野山坡、拒马河、孤山寨...有很多地方的名字我都说不上来。
这次是公司的第二次大规模活动，除了公司的年会之外:) 去的人很多，有各个部门的：包括开发部，事业发展部，市场部，测试部，质量部，人力资源部，综合部等等部门。张总、刘总等都去参加了活动。可谓是盛况空前，自然花销应该也是不少的:)
我们老大因为家里出了点事情，不能和我们大家在一起。我们非常思念，希望老大能尽快处理好，回来和我们战斗在一起。
我们研发部的新人也比较多的啦，我是希望能够尽量带领大家融入到公司的活动中去。在公司，我待了将 ...
士兵突击，一部大家都叫好的电视剧，差点没有激起我的兴趣。因为之前一位同事说这个电视剧里面没有女人，只有男人的事情。而我喜欢有女人的电视和电影，特别是有漂亮女人的电视和电影，差点就没有看这个了。恐怕以后就要后悔了。
看了这部漫长的电视剧之后，还真的不是很后悔。关于许三多、成才等人的奋斗和成长经历大家都谈得很多了。基本上是两个极端，一个极端聪明，对自己的目标有清晰的认识，融入到社会中很快，关心自己所能达到的成就；另外一个是极端平凡，没有自己的主见和目标，缺少自信，但是做事非常认真，具有非常好的意志力，但这样的人，在现实中比较少见啦。
这部片子有太多的人，太多有个性的人，也有太多 ...
最近真的看了一堆书，基业长青是其中一本，这是一本让人振奋的书，也是让人存在梦想的书。估计不仅仅为我这样的凡夫俗子，也为华为、中兴这样的公司也提供了YY的空间吧:)
要创办一个卓越的公司，不是一件容易的事情。中国人要办成这样的公司，尤其的不容易。因为，人要弄清楚，他到底追求什么不是一件很容易的事情。而要找到志同道合的人，拥有同样的理想和信念就更难。大多数时候，激情是不容易保持长久的。而一个公司，不但要拥有自己独特的核心理念和价值观，并且有行之有效的机制能够保证公司中的所有人都接受和拥护这样的价值观，形成一种精英文化。这个华为做得好像不错。
人贵要有自己的理想，然后要知道怎么把这个 ...
两个大事：3.2发布，又来了不少优秀的新员工；这两件事情直接促成了开发部的第一次全体腐败，今天晚上在九头鸟聚餐。
和以前一样，又是吃吃喝喝；但和以前不一样的，老大最开始的时候没有来，在陪其他重要的客户吃饭。俗话说，龙无头不行啊，这么重要的聚餐活动，少了老大，也是不行的。两位助理+一位秘书，显然，我们会要求秘书来主持活动，且秘书具有天生的活动魅力，这个场合她出面主持是最为恰当的。
从502项目，到主干3.2版本，有很多人参与项目，做了很多工作，大家都非常辛苦。在这种庆功会上，以及这种新人加入的第一次聚餐会上，应该展现出良好的团队风貌。作为助理，我很清楚的指导，在那个时 ...
今日一个模块负责人向我汇报了目前的工作情况，告诉我现在有一个工作没有办法做，原因是因为这个任务依赖的人太忙了，根本就没有时间做。
目前项目的情况是：这个人因为牵涉到其他的一些事情，有很多客户支持的工作要做。另外，他还负责了一两个项目，还有一些BUG需要修改。
由于这个人的工作，影响了整个项目的进度。因此，要求他按照优先级顺序进行排列，尽可能的处理好所有的事情，要发挥出100%的能量。
两个启示：
1. 人员工作任务分配问题。不能让所有的工作都集中在一个人身上。
2. 一定程序的激励机制。目前这个时候主要工作都在此人身上，要求这个人爆发出更好的能力 ...
这本书，是96年写的。虽然是十多年前的书，但是读起来还是感觉很好:)
从三个方面将资本运营的：政府、企业、投资银行。按照经济学原理，资本只有流通起来才会带来财富。市场经济是一个看不见的手，通过市场竞争和价值规律，对市场中的资源进行优化配置。
资本，需要流通起来才会带来财富。钱只有放在最能带来收益的地方，才能增加财富。当时的中国，处于社会处在剧烈转型期，从计划经济过度到市场经济，绝大部分企业资本的利用率太低、企业负债太高、国内没有健全的投资和融资渠道，并且，由于意识形态的原因，资本的流通率非常低、居民在商业银行的存款额度很高，政府作为企业债、银行不良贷款的最终买单者，到了 ...
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